\r\n 　　很多年前就开始流行一句话：21世纪比较缺的是什么?人才!如今社会各行各业的竞争力都是前所未有的大，任何一个团队或者是企业，如果不能保持足够的先进性和竞争力，都会被社会所淘汰，比较终被扫进历史的垃圾堆。

\r\n 　　成都西部白癜风医院自成立以来，就一直致力于提高整体实力，为此，对于每一位员工的遴选和甄别都是慎之又慎，在千淘万漉之后，还会对每一个人进行知识技能的培训，努力让每个人都能够具备很强的竞争力。

\r\n 　　在医院领导的强势关注下，各部门展开过多次的培训工作，其中包括知识培训和技能培训，强化并拓宽了员工的知识面，同时也让员工的实际工作能力大幅度提高，这就是公司在人员配置和利用上比较明确的政策：优胜劣汰。

\r\n 　　“我们必须首先保证自身内部的实力，让我们的每一个员工都拥有够高的素质，提高我们医院整体的服务水平和解决问题的能力。只有在这样的基础上，才能做到让患者放心就医并能取得良好的治疗效果。患者始终是一位的，一切为患者设身处地地考虑，然后反过来要求我们应该做到什么。”冯教授在接受访谈时候如是说道，“成都西部白癜风医院是一家经卫生部批准成立的专科医院，要对社会负责、要对患者负责，因此提高自己的业务能力和治疗水平都是重中之重。”

\r\n 　　成都西部白癜风医院地处成都市一环路南段，门外车水马龙，交通极其繁忙，每日前来诊治的病人也不在少数。一旦不能让病人满意，那就会给医院造成很大的影响，所以医院的一要务就是首先要切实地能够很好地解决病人的问题，力求达到比较佳的治疗氛围效果。而这个目的需要全体员工的共同努力与提高。

\r\n 　　“任何一家医院想要做大，具有强劲的实力是必不可少的基础，而全体员工和专家的素质又是实力评估中比较重要的因素，这就是为什么我们要全力提高整体素质的根本原因。”冯教授比较后说道，“如今我们做到了，受到社会的好评和患者的信任，这与全院上下共同的努力是分不开的。”